栉风沐雨砥砺行，春华秋实满庭芳。
不忘初心展作为 牢记使命谱华章——党的十八大以来全市组织工作综述
栉风沐雨砥砺行，春华秋实满庭芳。
党的十八大以来，全市组织系统高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚决落实中央和省委、市委决策部署，聚焦主责主业，服务中心大局，积极担当作为，推动党的建设和组织工作高质量发展，为我市综合实力高质量重返全省第一方阵提供坚强组织保证。
固本培元铸魂，坚定“两个维护”
求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。推动全面从严治党向纵深发展，必须抓好政治建设，必须用好思想建党这个传家宝，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。
深化理论武装。
坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务，持续在学懂弄通做实上下功夫，推动学习不断往实里抓、往深里走、往心里去。运用党校、“鹰城大讲堂”等阵地，邀请来自中央党校、清华大学等的30多名专家学者辅导授课，对全市县级以上干部和乡镇党政正职进行集中轮训，统筹推进习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神学习培训全覆盖，教育引导党员干部学而信、学而用、学而行，切实在思想上坚决拥戴核心、政治上坚决维护核心、行动上坚决紧跟核心。
锤炼党性本色。扎实开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育，推动党内教育从“关键少数”向全体党员拓展，从集中性教育向经常性教育延伸，环环相扣、层层深入，持续发力、久久为功，广大党员干部思想、党性、作风得到浸润洗礼，拧紧了理想信念“总开关”，提振了担当作为“精气神”。
充分挖掘我市红色教育资源，规划精品课程，着力打造党性教育现场教学点，成为党员干部经受心灵洗礼和党性锻炼的“精神氧吧”。
严肃党内生活。
制定党内组织生活规范化标准8项制度，区分7种不同类型党员职责任务，全面加强和规范党的组织生活。制作“三会一课”动漫教学片，发放给全市11233个基层党支部，被中组部评为第十四届全国党员教育电视片观摩交流活动二等奖。各级党委把开好民主生活会作为扫除思想尘垢、对照差距整改的“利器”，坚持“兰考标准”，党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性不断增强。
春风化雨，润物无声。通过持续不断教育引导、思想浸润，广大党员干部的党性意识、政治觉悟进一步提高，党支部组织、教育、管理党员的主体作用得到充分发挥，党内政治生活更加严肃、政治生态持续净化。
选优配强管好，打造“中坚力量”
为政之道，首在择人；治国之道，重在治吏。党的十八大以来，全市组织系统认真落实新时代好干部标准，始终把政治标准放在首位，坚持激励与约束并重、严管与厚爱结合，把激发广大干部担当新使命、展现新作为内生动力。
倡树用人导向。突出基层、实干、实绩导向，强化党委领导和把关作用，大力发现选拔敢于冲锋、勇于担当、善于作为、富有亮剑精神的干部，大力使用那些在建设国家“两区”、推动“五大转型”、打赢“三大攻坚战”等改革发展实践中大胆干、大胆闯、大胆试的干部，为敢干能干的干部提供广阔舞台。严格标准程序，圆满完成市县乡三级领导班子换届，各级领导班子结构持续优化、整体功能不断增强。
科学考准考实。
根据县域功能禀赋和市直单位职能要求，实施差异化综合考核评价，制定领导班子和领导干部实绩采集表，推行领导班子成员登台述职，实现“考人”与“考事”深度融合，充分发挥考核“指挥棒”作用。制定干部性格特点暨工作风格描述表，精准了解掌握人岗相适度。建立干部“四种档案”，构建年度考核、日常考核、任用考核的全链条考核评价机制，科学精准识别干部。
从严从实监管。
紧盯重点关键，加强对领导干部特别是一把手的监督，管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时。严格日常管理，严格执行谈心谈话、提醒函询诫勉、个人有关事项报告和抽查核实等制度，扎实开展选人用人专项检查、“三超两乱”、“裸官”治理和干部人事档案专项审核，用好12380“四位一体”举报受理平台，扎好制度“篱笆”，织密监督之网。
强化正向激励。深入落实干部激励、容错纠错和能上能下“三项机制”，在全省率先制定《关于建立容错纠错免责机制支持党员干部干事创业的实施办法》《激励干部干事创业实施办法》，旗帜鲜明为敢于担当实干的干部撑腰鼓劲，及时为受到不实反映的干部澄清正名，营造担当者有舞台、有为者有地位的良好氛围，向全市干部释放鼓励担当、激励作为的强烈信号。
悬衡而知平，设规而知圆。树牢好的标准，贯穿严的要求，激发干的活力，全市用人环境持续优化、政治生态更加清朗。
突出大抓基层，建强“战斗堡垒”
根深则叶茂，本固则枝荣。近年来，全市组织系统突出政治功能，以提升组织力为重点，以“三定四抓”为抓手，大力推进“三化”建设，基层党组织的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力持续提升。
战斗堡垒更加坚固。
以村“两委”换届为契机，提出“三个百分之百”“三个零”的目标，列出村党支部候选人“十不能”、村委会候选人“十不宜”“负面清单”，划出“十道底线”，在全省率先开展“村痞村霸”专项整治行动，圆满完成全市2805个村换届选举工作，经验做法在全省换届座谈会上交流发言。推行村党支部“六星”创建活动，实行星级管理，在县评星表彰基础上，评出市级“红旗”党组织，每个奖励10万元党建经费，激励基层党组织创先争优。
组织建设更加规范。
在全市分层级分领域推进基层党建规范化建设，着眼“阵地建设标准化、运行机制规范化、管理手段信息化”，坚持定责任、定目标、定标准，区分党委、基层党委、党支部3个层级，农村、城市、机关、学校、国企、非公企业、社会组织7个领域，厘清党建责任清单、目标任务清单和规范化标准清单，抓实素能培训、对标创建、典型引领、考评问效四个载体，每年市财政列出5800万元用于表彰激励，推动基层党建规范化建设落地落实。
党的细胞更具活力。
全面实行“双推双评三全程”党员发展工作机制，提升新党员质量。以推行支部主题党日、党员政治生日为抓手，通过重温入党誓词、集中交纳党费、亮明党员身份等措施，不断强化党的意识、党员意识。
自主研发“掌上红鹰”党建信息化系统，加强流动党员教育管理。推行党员承诺践诺、积分管理，农村无职党员“一编三定”和在职党员到社区报到等做法，引导广大基层党员干部履职尽责、彰显先进性。
服务中心更加有力。大力实施“八项实践行动”，建强贫困村基层组织，管好用好驻村第一书记、驻村工作队，推动抓党建促脱贫攻坚向实处用力、向深处迈进，特色做法在《河南日报》专版刊发。用好“乡土拔尖人才”平台，厚植乡村振兴智力支持，我市作为唯一省辖市在全省科技特派员助力脱贫攻坚“十百千”工程电视电话工作推进会上作经验介绍。
积极参与宗教问题综合治理、扫黑除恶专项斗争，服务打赢防范化解重大风险攻坚战、污染防治攻坚战，推动基层党组织在全面提升组织力中高质量服务中心大局。
强基固本，守正笃行。
抓重点、解难点，补短板、创特色，全市党的基层党组织更加坚强有力，党的执政基础愈发坚如磐石。
引进培育并重，用活“第一资源”
近年来，我市牢固确立人才引领发展战略地位，大力实施“鹰城英才计划”，着力在引才聚才、育才用才上下真功夫、出实招，平顶山日益成为人才活力竞相迸发的沃土。
张榜招贤延揽天下英才。大力实施“鹰城人才计划”，面向全国公开选聘111名30岁以下、硕士以上学位全日制研究生到乡任职，改善基层人才结构。在《人民日报》等媒体刊登公告，延揽高层次人才，吸引来自清华大学、武汉大学等知名高校博士、硕士研究生988人报名，引进高层次专业技术人才和高级经营管理人才89人。
筑巢引凤搭建创业舞台。市委、市政府以积极开放的姿态、海纳百川的胸襟，出台“人才新政31条”，并在“中国·河南招才引智创新发展大会”上高调推介，涉及82个政策点，包括“六大人才工程”“五大保障措施”，形成了17个配套方案，为各方英才汇聚平顶山创新创业、施展才华提供政策保障和发展平台。
贴心服务优化发展环境。
落实人才工作重大事项通报、专项述职、综合考评等制度。设立人才专项编制，列出全市19个行业的48个重点领域160个专业紧缺人才目录，实行单列式管理。研究出台人才分类认定、科研机构科技合作、助创专员管理等制度，规范人才认定、项目审核、资金管理、安居保障等配套措施，构建“助创专员+服务窗口+网络平台”的人才服务体系，优化人才发展环境，涵养“近悦远来”人才发展生态。
时代呼唤人才，人才造就伟业。一大批善于创新、勇于创造的优秀人才扎根鹰城、奉献鹰城，各类人才创新创造活力竞相迸发，奏响了“人才强市”最强音。
征程万里风正劲，重任千钧再扬帆。
全市组织系统将认真贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实新时代党的组织路线，不忘初心、牢记使命，乘风破浪、扬帆远航，砥砺前行、接续奋斗，以新气象新担当新作为，为我市综合实力高质量重返全省第一方阵、助力中原更加出彩作出新的更大贡献！
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